În ultimele 60 de zile, România a adoptat modificări legislative semnificative în domeniul imigrației și vizelor, menite să eficientizeze procesul de angajare a cetățenilor din state terțe și să răspundă nevoilor pieței muncii. Aceste schimbări afectează atât solicitanții de vize, cât și angajatorii care doresc să recruteze forță de muncă străină.

Digitalizarea procedurilor de imigrare

OUG nr. 32/2026 introduce platforma electronică "WorkinRomania.gov.ro", administrată de Ministerul Afacerilor Interne. Prin intermediul acestei platforme, toate înregistrările, autorizările și notificările referitoare la lucrătorii străini vor fi gestionate digital, eliminând procedurile birocratice anterioare. Această măsură vizează simplificarea și accelerarea procesului de angajare a cetățenilor din afara UE. (leroylaw.ro)

Introducerea Listei Ocupațiilor Deficitare

Un element central al noii legislații este "Lista Ocupațiilor Deficitare", care va fi actualizată periodic de Ministerul Muncii. Angajatorii pot iniția proceduri de angajare pentru lucrători străini doar pentru ocupațiile incluse în această listă. Această măsură asigură că importul de forță de muncă străină răspunde nevoilor reale ale pieței muncii din România. (kpmg.com)

Noi tipuri de vize de muncă

OUG nr. 32/2026 introduce noi categorii de vize de muncă:

• Viza D/AM1: destinată lucrătorilor înalt calificați și altor categorii specifice de cetățeni străini.

• Viza D/AM2: aplicabilă lucrătorilor permanenți, sezonieri și transfrontalieri.

• Viza D/VM: viză de lungă ședere pentru scopuri de vacanță și muncă.

De asemenea, taxa pentru viza de lungă ședere a fost majorată la 300 EUR. (ey.com)

Obligațiile angajatorilor

Angajatorii care doresc să recruteze cetățeni din state terțe trebuie să se înregistreze pe platforma "WorkinRomania.gov.ro" și să fie incluși în Registrul Angajatorilor de Străini (R.A.S.). Condițiile pentru înregistrare includ:

• Absența datoriilor bugetare restante.

• Cel puțin un an de activitate efectivă în domenii compatibile cu Lista Ocupațiilor Deficitare.

• Lipsa sancțiunilor pentru muncă nedeclarată sau încălcări ale legislației imigrației.

Această măsură are scopul de a asigura că doar angajatorii responsabili și conformi cu legislația pot recruta forță de muncă străină. (leroylaw.ro)

Sancțiuni și dispoziții tranzitorii

Nerespectarea noilor reglementări poate atrage amenzi de până la 30.000 RON, în funcție de gravitatea încălcării. Pentru situațiile în curs, OUG nr. 32/2026 prevede reguli clare, inclusiv:

• Cereri de autorizare a muncii sau detașării depuse înainte de intrarea în vigoare a ordonanței vor fi procesate conform legislației anterioare.

• Începând cu 8 august 2026, schimbarea angajatorului pentru cetățenii străini cu drept de ședere temporară în scop de muncă se va putea realiza fără încheierea unui contract de servicii cu o agenție de plasare autorizată.

Aceste dispoziții asigură o tranziție lină către noul cadru legislativ. (ey.com)

Pași practici

Pentru a se conforma noilor reglementări, angajatorii și solicitanții de vize trebuie să urmeze următorii pași:

1. Înregistrarea pe platforma "WorkinRomania.gov.ro": Angajatorii trebuie să creeze un cont și să furnizeze documentele necesare pentru înregistrare.

2. Verificarea Listei Ocupațiilor Deficitare: Înainte de a iniția procesul de recrutare, angajatorii trebuie să se asigure că poziția dorită este inclusă în listă.

3. Depunerea cererii de autorizare: Prin platforma electronică, angajatorii vor depune cererea de autorizare pentru angajarea cetățenilor străini.

4. Obținerea vizei corespunzătoare: Solicitanții trebuie să aplice pentru tipul de viză adecvat scopului șederii lor în România.

5. Respectarea termenelor și obligațiilor legale: Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să fie atenți la termenele limită și să respecte toate obligațiile impuse de noua legislație.

Întrebări frecvente

1. Ce este platforma "WorkinRomania.gov.ro"?

Este o platformă electronică administrată de Ministerul Afacerilor Interne, destinată gestionării digitale a procedurilor de angajare a cetățenilor străini în România.

2. Ce se întâmplă dacă angajatorul nu se înregistrează pe platformă?

Angajatorii care nu se înregistrează nu vor putea recruta legal cetățeni din state terțe și pot fi supuși sancțiunilor prevăzute de lege.

3. Cum pot afla dacă o ocupație este inclusă în Lista Ocupațiilor Deficitare?

Lista este publicată și actualizată periodic de Ministerul Muncii și poate fi consultată pe site-ul oficial al ministerului.

4. Care sunt sancțiunile pentru nerespectarea noilor reglementări?

Amenzile pot ajunge până la 30.000 RON, în funcție de gravitatea încălcării.

Surse oficiale

• Ordonanța de Urgență nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România

• Legea nr. 45/2026 pentru modificarea și completarea Legii nr. 122/2006 privind azilul în România

Concluzie

Modificările legislative recente în domeniul imigrației și vizelor în România impun angajatorilor și solicitanților de vize să se adapteze rapid la noile cerințe. Digitalizarea procedurilor și introducerea Listei Ocupațiilor Deficitare sunt pași importanți către o gestionare mai eficientă a forței de muncă străine. Pentru asistență juridică specializată în acest domeniu, vă invităm să contactați Cabinetul Avocat Gherman Vasile-Petru.

Acest articol are scop informativ și nu înlocuiește consultanța juridică individualizată. Pentru speța dvs., contactați un avocat.